Ymgynghoriad Cynllun Strategol Cydraddoldeb

Mae Gwasanaeth Tân ac Achub Canolbarth a Gorllewin Cymru a Bwrdd Iechyd Hywel Dda, ynghyd â’r awdurdodau lleol yn Sir Gaerfyrddin a Cheredigion, wedi dod at ei gilydd i ofyn am eich barn wrth baratoi eu cynlluniau cydraddoldeb strategol.

Mae’r cynlluniau hyn yn ddogfennau pwysig, sy’n esbonio sut fydd y sefydliadau cyhoeddus yn gofalu fod eu gweithredoedd yn deg i bawb.  Mae cael ein trin yn deg a chyda pharch yn bwysig i bob un ohonom, ac i’n teuluoedd a’n ffrindiau.

Hoffai’r asiantaethau partner ddiolch ichi ymlaen llaw am gymryd yr amser i leisio eich barn trwy’r arolwg hwn.
1. Ydych chi'n ymateb yn...
2.
3. Nodwch ym mha un o'r meysydd canlynol y mae eich mudiad yn gweithio'n bennaf (er enghraifft, byddai Age Concern yn ticio 'Oed').
 
Ewch i gwestiwn 12

Mae Cwestiynau 4 i 11 yn yr arolwg er mwyn inni gael gwybod beth mae pobl a chanddynt nodweddion gwahanol yn ei feddwl am y materion a godir yng ngweddill yr arolwg. Gallwn wedyn ofalu fod pob barn yn cael ystyriaeth deg.

Nid oes unrhyw ffordd y gallwn olrhain eich ymatebion yn ôl ichi fel unigolyn.
4. Beth yw eich grwp ethnig?
5. Beth yw eich grwp oedran?
6. Pa ryw ydych chi?
7. Ai'r un yw eich rhywedd yn awr ag adeg eich geni?
8. Statws partneriaeth
 
9. Mae Deddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd 1995 yn datgan fod gan berson anabledd at ddibenion y Ddeddf hon os oes ganddo/ganddi neu os cafodd ef/hi 'amhariad corfforol neu feddyliol a gafodd effaith andwyol sylweddol a hirdymor ar ei allu ef/ei gallu hi i gyflawni gweithgareddau beunyddiol arferol'.

Y diffiniad o hirdymor a ddefnyddir yw cyflwr a barodd am 12 mis neu sy'n debygol o bara am 12 mis.

Ydych chi'n ystyried eich hun yn anabl?
10. A ydych yn arddel crefydd neu gred?
 
11. Cyfeiriadedd Rhywiol

Gwasanaeth Tân ac Achub Canolbarth a Gorllewin Cymru

Rydym yn gyfrifol am ddarparu Gwasanaeth Tân ac Achub Brys ar draws ein hardal ddaearyddol. Rydym yn cyflogi diffoddwyr tân, swyddogion tân a staff cynnal o nifer o broffesiynau gwahanol.

Dylech ein helpu felly i sicrhau tegwch ym mhopeth a wnawn trwy ateb y cwestiynau canlynol.
12.
Mae hyn yn golygu archwilio adeiladau cyhoeddus a busnesau i sicrhau eu bod yn cydymffurfioâ Chyfraith Diogelwch Tân. Mae'r adran hefyd yn archwilio ar ôl i dân ddigwydd i gael gwybod beth yw'r rheswm pam ddigwyddodd y tân ac mae wedyn yn penderfynu pa gamau sydd angen eu cymryd e.e. erlyniadau.
13. Ydych chi'n credu fod angen i bobl sy'n gwneud gwaith o'r fath fod wedi bod yn gweithio fel Diffoddwyr Tân cyn gwneud y gwaith hwn?
14. A oes angen i bobl sy'n gwneud y gwaith yma, o ba gefndir bynnag, wisgo lifrai wrth wneud eu gwaith?
15. A gawsoch chi, eich ffrindiau neu gymuned unrhyw brofiad o 'losgi bwriadol? (rhoi rhywbeth ar dân yn fwriadol)?
16. Os do, ai camwahaniaethu oedd y cymhelliad?
17.
18.

Bwrdd Iechyd Hywel Dda

Rydym eisiau sicrhau bod pawb yn gallu gwella eu hiechyd a chael y gwasanaethau gorau sydd ar gael. Rydym eisiau clywed eich barn i helpu cynllunio ein hamcanion cydraddoldeb.
19. Nodwch i ba raddau rydych yn cytuno gyda'r drafft amcanion canlynol.
           
  A - Arweinyddiaeth ac Ymrwymiad Corfforaethol. Bydd y mudiad yn ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb. Bydd yn asesu effaith yr hyn a wna ac yn cyhoeddi canlyniadau.          
  B - Strategaeth a Gwasanaethau. Bydd y mudiad yn helpu sicrhau bod pob grwp yn cael cyfle cyfartal i dderbyn gwybodaeth a gwasanaethau.          
  C - Cynnwys Cleifion a'r Cyhoedd. Bydd y mudiad yn parhau i ddatblygu cysylltiadau gyda'r boblogaeth a wasanaethwn, i hyrwyddo ymgysylltiad cymunedol ac i gefnogi cydlyniad cymdeithasol.          
  D - Iechyd. Byddwn yn parhau i gynyddu ein gwybodaeth am anghenion iechyd grwpiau yn ein cymunedau. Byddwn yn gweithio tuag at leihau anghydraddoldebau ym maes iechyd trwy ddarparu'r gofal iawn, yn y lle iawn ar yr adeg iawn.          
  E - Gweithlu. Cefnogi staff i sicrhau eu bod, wrth gyflawni eu dyletswyddau, yn hyrwyddo cydraddoldeb a chysylltiadau da, urddas a pharch.          
  F - Partneriaethau. Bydd y mudiad yn parhau i weithio gyda rhan-ddeiliaid a phartneriaid perthnasol i hyrwyddo cydraddoldeb a chysylltiadau da a dileu camwahaniaethu.          
20.
21.

Cynghorau Sir Caerfyrddin a Cheredigion

Rydym yn darparu nifer fawr o wasanaethau gwahanol yn Sir Gaerfyrddin a Cheredigion.  Ymdrechwn yn gyson i wella'r ffordd y darparwn wasanaethau i'n pobl, er mwyn diwallu anghenion a sicrhau tegwch ym mhopeth a wnawn.
22. Gan ba awdurdod lleol ydych chi'n cael gwasanaethau?
23. Gan ystyried rôl y Cyngor fel cyflogwr, nodwch i ba raddau rydych yn cytuno â'r datganiadau canlynol.
           
  A - Byddwn yn gwella'r wybodaeth sydd gennym am y staff er mwyn sicrhau tegwch.          
  B - Ein bwriad yw sicrhau bod proffil staff yr Awdurdod yn cyfateb yn well i amrywiaeth y gymuned leol.          
  C - Byddwn yn defnyddio dysgu a datblygu ym maes cydraddoldeb ac amrywiaeth i hybu dealltwriaeth ymysg y staff.          
  D - Byddwn yn cefnogi'r rhwydweithiau staff sy'n bodoli ar hyn o bryd neu a ddatblygir yn ystod oes y cynllun hwn er mwyn sicrhau tegwch.          
24.
25. Gan ystyried rôl y Cyngor fel darparwr gwasanaethau, nodwch i ba raddau rydych yn cytuno â'r datganiadau canlynol.
           
  E - Byddwn yn dal i fynd i'r afael a'r rhwystrau o ran cael mynediad i wasanaethau'r Cyngor ac yn datblygu amryw o ffyrdd eraill o gael mynediad i wasanaethau.          
  F - Byddwn yn gweithio tuag at sicrhau bod modd cael gafael ar y wybodaeth a gyhoeddir gan yr Awdurdod.          
  G - Byddwn yn gweithio tuag at wella'r gwasanaethau i bobl anabl a gwella mynedfeydd adeiladau'r Awdurdod Lleol.          
  H - Wrth ystyried newidiadau i bolisïau, strategaethau, a swyddogaethau, byddwn yn asesu, yn ymgynghori, ac yn monitro'r effaith bosibl a'r effaith wirioneddol ar yr holl grwpiau perthnasol.          
  I - Byddwn yn gwella iechyd meddwl, lles, a lles emosiynol pawb yn y sir.          
  J - Byddwn yn gweithio tuag at leihau anghydraddoldebau o ran iechyd.          
  K - Er mwyn sicrhau tegwch, byddwn yn gweithio tuag at wella mynediad i iechyd ac i ofal cymdeithasol i bawb.          
26.
27. Gan ystyried dyletswydd y Cyngor fel arweinydd cymunedol, nodwch i ba raddau rydych yn cytuno â'r datganiadau canlynol.
           
  L - Byddwn yn gweithio gyda'n partneriaid i weithredu ein cynllun cydraddoldeb strategol.          
  M - Byddwn yn hyrwyddo ac yn cefnogi cydlyniad cymdeithasol, yn cynnwys annog pobl i roi gwybod am drais domestig, aflonyddu anabledd, a throsedd casineb.          
  N - Byddwn yn cyfrannu at wella dealltwriaeth ac ymddiriedaeth cydfuddiannol rhwng cymunedau Sipsiwn a Theithwyr a chymunedau sefydlog.          
  O - Byddwn yn cefnogi datblygu cymdeithas gymhwysol.          
  P - Byddwn yn gweithio tuag at wella'r hyder sydd gan gymunedau lleol ynom o ran mynd i'r afael â'r materion diogelwch cymunedol sydd fwyaf pwysig iddynt ac o ran cael effaith ar lefelau troseddau.          
  R - Byddwn yn gweithio tuag at sicrhau tegwch i'n pobl ifanc drwy gefnogi ein hysgolion a'n llywodraethwyr.          
28.
29.
30.

Diolch ichi am gymryd eich amser i lanw'r arolwg hwn. Os oes gennych unrhyw gwestiynau am yr arolwg hwn, cysylltwch â:

Ar gyfer Sir Gaerfyrddin
Tîm Polisi Corfforaethol
cydraddoldeb@sirgar.gov.uk
01267 224676 / 4914

Ar gyfer Ceredigion
Adain Personêl
RhianH.Evans@ceredigion.gov.uk
01545 572019
 
dividing line
Snap Survey Software   Clirio atebion o'r dudalen yma